Новости

15.04.2013

   Законодательно урегулированы условия труда дистанционных работников.

   Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлены особенности регулирования труда работников, работающих вне места расположения работодателя (дистанционные работники). 

   Согласно новым нормам дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. 

   На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом определенных особенностей. Так, при взаимодействии дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписи. 

   Трудовой кодекс теперь содержит особенности: 

- заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе; 

- организации и охраны труда дистанционных работников; 

- режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника; 

- прекращения трудового договора о дистанционной работе.